Engajamento
Como gerar engajamento?
Você engaja ou desengaja sua equipe?
A liderança está preparada para engajar e não desengajar seu time?
Engajar profissionais é certamente o maior desafio para as empresas no mundo atual. No Brasil, segundo algumas pesquisas, apenas 27% dos profissionais estão engajados no que fazem. Muitos líderes ainda atuam em modelos movidos por poder, medo e recompensa. Isso não engaja mais a maioria das pessoas, e tem como consequência uma performance menor e, também, a perda de talentos.
Engajar hoje é algo diferente do que ocorria no passado. Não envolve mais condicionamentos e convencimento. Envolve um processo reflexivo por parte dos líderes e um convite para sair do automatismo diário. Envolve coragem para mudar, desapego, autoconsciência, abertura ao novo, mudança de modelo mental, aprender a trabalhar com a diversidade de forma cooperativa e aproveitando a inteligência coletiva. Para os profissionais, engajar está associado à busca de espaço, de liberdade, de inspiração e de significado no que fazem.
Modelo de Engajamento da Hallos
inspirado na teoria U:
Como Atuamos
Os trabalhos de engajamento envolvem conhecimento da cultura da organização, seus modelos de gestão e liderança. Em alguns casos envolve a construção de um “statement” ou propósito inspirador.
Instrumentos básicos utilizados:
Assessment 360 Engajamento
Essa avaliação tem como indicadores as melhores práticas de liderança atuais. Ele demonstra o quanto o líder está conseguindo engajar seu time, na sua própria avaliação e na visão da sua equipe. Ajuda-o a conhecer quais comportamentos ele possui que mais engajam e quais constituem seus maiores desafios.
Team Coaching
Essa prática é utilizada com grupos de líderes para trazer conceitos, fazer análise de cases e exemplos práticos que acelerem a assimilação de novas estratégias e comportamentos. Quando necessário, utilizamos sessões de Coaching também e, dependendo do tamanho do grupo, utilizamos ainda workshops.
Para quem já fizemos:
Natura, Sanofi, Nestlé, Purina, Danone, Vogler, Unilever, Johnson & Johnson, etc.
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