A pesar de que, en la actualidad, los profesionales hoy son llevados a trabajar en equipo, todavía contratamos profesionales basados solamente en competencia y entrevistas. No siempre – o casi nunca – se evalúan los talentos innatos, o se considera el grupo con el cual el profesional que se contrata trabajará.
Profesionales con el talento apropiado a las necesidades de la empresa tienen un potencial de realización y desarrollo significativamente mejor. A veces, profesionales brillantes no se encajan o no funcionan en determinado equipo, trayendo más problemas que soluciones.
¿Cuál sería el perfil ideal de un profesional para funcionar en un determinado grupo y cuál sería la diversidad ideal de talentos en un equipo? ¿Cómo se comportará cada estilo en un determinado grupo?
La propuesta de Hallos en este campo es mapear el equipo en su diversidad e identificar con precisión el perfil ideal del individuo que mejor contribuirá con este equipo, en toda su amplitud. Este es un camino nuevo para que valga el viejo dicho: contar con la persona adecuada en el equipo adecuado.